新入社員がんばる！

新入社員の研修は工場内すべての作業を一通り実際にするみたいで今日も自分のいるフロアにも新入社員が数名配置されていました。

全ての作業を４月〜８月の４ヶ月で覚えるのは不可能なので、適性を見る意味合いが強いのかな？と勝手に思っております。

基本的に社員の指導方法は見て覚えろなのですが、数すくない説明ですら新入社員はメモすら取ってないすばらしい環境。

というより、自分は仕事初日にメモを持参して仕事内容をメモっていたのですが、社員が「あ、メモとらなくても大丈夫。覚えれるから」と言ってメモを取らせてくれなかった。はっきり言って１回で全て覚えるの不可能なのですが・・・。実は、別の理由があったりするのですが。

その本当の理由とは、社員によってやり方、操作方法、すごいことに名称すら違います。はっきり言ってA社員のやり方をメモっても、B社員の場合には通用しないという素晴らしい仕事ぶり。

そんな変な環境でも新入社員はがんばって仕事を見て覚えようと必死そうでした。。

女性の新入社員も何人かいてたのですが、男性の新入社員と変わらない対応に社員のクールさを感じましたw

新入社員もまだ自分ことで精一杯なので、わからないことを契約社員とかにも聞いてきたりしますがそこは丁寧に説明しときました！

だって、研修終わっ自分のいてるフロアに配属された時に研修中に対応悪かった派遣社員に復讐するぜ。ってなったら面倒くさいじゃないですか。

それまで派遣社員しているかわからないですけどw

そんな感じで本日もなんとか乗りきりました。

派遣社員が社員に嫌われてるわけではなかった！

派遣先に新卒が入社し研修として全ての仕事を一通り体験しているみたいで、自分のいるフロアにも数名新入社員が朝からきてました。

朝礼で社員さんが「新入社員の研修は社員との１対１で指導するので、派遣社員は各自仕事しといてね！」と初めから派遣社員放置宣言。まぁ、別にいいんですけどね。

自分が派遣で来た時は社員にはまともに仕事を教えてもらえなかったので、新入社員にはどんな教え方をしているのか気になってちょくちょく覗き見していたら・・・

自分の時とそんなにかわらねー。社員の横に新入社員が立ってるだけ。見て覚えろオーラ全開w

で、結論として自分の時は社員に仕事まともに教えてもらえなかったのではなくて、アレが通常で別に嫌われてるわけではなく、全員に同じ対応してる社員！

派遣先の会社はよく人が辞めると文句言ってますが、指導する人、指導できる人をちゃんと育てない会社の問題かと・・・。

そんな感じで本日もなんとか乗り切りました。

タグ：コミュニケーション

手伝えば手伝うほど手を抜く派遣なヤツ！

新しく派遣で入ってきたBくんは常にマイペースだ。

仕事を覚えていない、手馴れていない状態でマイペースだと仕事は当然遅れてくる。派遣先会社の考え方としては忙して怪我したら面倒くさい。という考えなので社員からは急がすことはない。

で、そのしわ寄せは別の派遣社員にのっかてくる。同じ派遣社員なのでしわ寄せが来ても同じ時給である。そして、難しい仕事をこなし続けても時給が上がることはない。

時給は上がることはないけど、契約を切られる確率は低くなる程度。低くないといってもたかがしれてる。

他の派遣社員がしている仕事量を１０とした時に、Bくんは４〜６くらいの仕事ペース。

自分がBくんの仕事を５くらい手伝ってあげると、Bくんは仕事を２〜４くらいしかしなくなる。なんじゃそりゃ。

最終的にはBくんからそっと離れて違う場所に避難しました…。

明日は初めからどうやってBくんから避難しようか検討中。

タグ：派遣業務

派遣社員の仕事が少なすぎて、どうしよかな。

年度末を無事？乗り切った事で多少の余裕は今週も続いているが、一部の製造ラインではかなり仕事がかなり少ないらしい。っていうかしばらくはほぼ仕事がないらしい。

そんな状況になると当然派遣社員があまってくる。派遣社員が余ってきたときの社員の対応はかなり適当だが、ボーっとしていても怒られる事がないのはありがたい。

しかし、本当に何もやる事がないと時間を潰すのもめんどくさくなってしまうので程よく適当な仕事が常にあればいいのだがそんなことは滅多にない。とりあえず適当に仕事しているフリをしているけど座れないのが辛い。立ちっぱなしなのでなかなか疲れる。

ほどよく適当に本日もなんとか乗り切った！

タグ：派遣業務

文句があるなら社員に直接言いなさいよ

どこの職場にもいてるとは思いますが、仕事ができないのに言い訳だけすごくする人が自分の派遣先にもいています。

この人（以下A君）はコミュニケーション能力が低く、歩き方が特徴的です。A君は普通に歩いているつもりでも見た感じが偉そうに歩いてるように見えます。そんな感じなので誰も絡みにいきません。

普段からコニュニケーションを取れていないと簡単な仕事の連絡やちょっとしたコツなどを聞くこともないので、明らかに他の人よりも仕事ができない。仕事ができないから社員も単純で簡単な仕事しかさせなくなる。その単純で簡単な仕事が同じ事の繰り返しばかりが嫌になってくるとA君が愚痴ってくる。

いやいや、改善できる不満なら社員に言えよとA君に言っても「言えない」らしい。同じ派遣社員の自分に言われても権限もないし、そんな義理もないし、こっちも面倒くさいわ。

と思ったけど、このA君のおかげで自分はのらりくらりしていても目立たないのでA君が辞めたら自分の立場が辛くなりそうなので自分でできる範囲で何かしてみようかと計画中。

しかし、不満とか相談あるなら直接社員に話したほうが確実なんですがね。なんとも。

タグ：派遣社員

向上心も責任もなくダラダラ仕事でいいのかな？

仕事に対して責任を取りたくない。給料は高くなくても安定して責任のない仕事をしたいと考えたときに派遣などはありかもしれない。派遣先にもよると思うが私が今の派遣先で怒られたことは一度もない。失敗したことに対して怪我などがあれば会社として問題になるみたいで「怪我ないか？」と気を使ってもらうことの方がおおい。

責任もなく、怒られることもなく仕事をすると当然のことながら向上心は上がらずだらだらな仕事になってしまことも多くなってくる。

私は堕落するときはとことん堕落するのでこのままじゃいかんなと言うことで気持ちを一新してみることにする。一新といっても特殊なことではなく、後から入ってきた仕事のできない派遣社員を見て反面教師としているだけです。

さて、気持ちを一新したところでほどよくダラダラしすぎない程度に本日も無事仕事を終了。

タグ：派遣業務

派遣が少ない土曜日、日曜日。

派遣先は土日祝日関係なく２４時間フル稼働です。年末年始に数日休みあるくらいじゃないでしょうか？

夜勤は深夜手当てつきますが、土日は休日手当てとか関係なくお仕事があります。平日と土日の時給が同じなので、土日休んだ方が得じゃね？と考える派遣社員様が多く、土日は派遣社員が激減します。そんな中でもまったりと今日もお仕事してました。

人数が少ないと
１・仕事を教えてもらいやすくなる。
２・人数少ないから忙しい。
３・特に変化なし。
上記のどれかになるとは思いますが３番の特に変化なしで、いつも通り仕事も教えてもらえずぼちぼちやっておりました。ゴミ分別とか消耗品管理とかコスト削減に努めてる！という割には派遣社員の人件費のことをあまり考えてられない様子。派遣社員は時給なので仕事してなくても費用発生するのですよw

人数が少ないなら少ないなりの仕事方法がありますが、私は気にせずのらりくらりまったり本日も無事終了。

４月スタート！

今日から新年度スタート。予想通り自分のいてるフロアには新卒はまだいない！やはり研修が終わるまで来ないのね。

年度末で忙しかったのだが、今日は急ぎの仕事がほとんどないく納期に余裕がある物ばかりだ。しかし、翌週から大量に受注があるみたいで前倒しでやっていかないと軽く死ねるらしい。

ちなみに昨日の3/31は年度末の最終で超忙しく社員が死にかけてました。１４時間勤務で休憩30分だけだったみたいです・・・。おそろしや。

忙しいのは仕方がないけど、変な理由で忙しいので社員の自業自得なところもあるのですよ。

基本的に契約社員に仕事を教えないのに、忙しい時にがんばってくれ！って言われてもやりかたわからないのにがんばりようがありませんよっと。都合のいい時だけたよってくるなよって感じですね。

そして、設備ですが６〜８割くらいしか稼働してません。操作できる社員の数が圧倒的にたらないのですよ。契約社員を増やしても契約社員では操作できない機械が多いので結局設備稼働せずw

※別にわざとフル稼働させずに未稼働の機械をメンテしてるとかではまったくないです。

新入社員が配属されたら稼働率があがると思いたい！ってか来週かなり忙しいのかな。めんどくさい。

明日から新年度。新入社員は？

明日から新年度の４月。社員さんにどれだけ新入社員入ってくるのかをきいてみたら、３桁はいてるよ。との返答。結構多い。

では、４月から配属なのかと思いきや１ヶ月研修があるので５月から配属らしいのでしばらくは現状維持なのかな？ただ、自分のいてる場所が派遣先で一番配属を嫌がれる部署らしいので本当に配属されるのか謎です・・・。

あと気になるのがベテラン派遣社員が新入社員にどのような態度で接するのかちょっと楽しみ。少し偉そうに行くのか、下からいくのかどうなるのでしょうか。１ヶ月後のお楽しみで

タグ：入社退社

上には上がいてるが、下には下の人もいてる！②

先輩派遣社員は当然自分よりも勤務日数が長くできる仕事範囲が広い。そんな中でもやる気を出す人。ぼちぼちやる人など色々。今回はがんばっている人の話を書いてみようかと。

派遣Aさん（以下A)は１年前から勤務しているベテランの派遣社員だ。常に動いていないと気が済まないような人で、やたらと仕切りたがる。何が彼をそんなに一生懸命にさせるのかわからないほど動いている。そこまでしっかりと仕事をやるなら社員としてどこか就職をした方がいいのでなはいかというほど。

しかし、一生懸命仕事をして成功しても失敗しても大きな責任と達成感は派遣社員にはないので責任を感じたくないので派遣社員やっている可能性もあるのかなと勝手に予想してます。業種によるけど、責任とかすごい重い会社とかたくさんありますしねー。

このAさんに３ヶ月くらいで仕事一通り覚えろよ！と言われたのですが３ヶ月も自分働いてるか自信ないです・・・。

タグ：派遣業務