どんどん派遣社員が入ってくる! [入社退社]
自分が派遣されている会社は月2回ほど、パート・派遣社員の入社日がある。
自分が仕事を始めて初日〜1週間くらいは、「初めてなんでまだわかりません〜」
とぬるいことを言いながらなんとか教えてもらいながら仕事をしていたのだけど
いつの間にか新しい派遣社員が増えている!
やばい。どんどん新しい人が入ってくるから教えることが新しい人優先になって
ぬるく仕事をやりにくくなっていく。
それどころか、仕事を教えてくれと新しい人に聞かれる。聞かれても全然わからねw
そしてこの会社では人に仕事を教えたくないのですよ。
なぜかと言うと社員によって仕事のやり方が全然違うので、社員Aから教えても
らったことを新人に教えても、そのやり方は違う!と社員Bが言ってくる事があるので・・・。
面倒くせ。
決定的なのが、派遣社員が派遣社員を指導してもお互い同じ時給なんですよ。
(厳密に言えば新人契約社員は10日間は時給50円少ないですが)
そのくせ、社員は誰かが教えるだろ!自分が教えたら教えた時間分自分の作業が遅れる
からなー。ってスタンス。なんだかなー。
フロアの管理者がわざとそうしたスタイルにしてるのか、フロア全体で生産効率を考えてい
ないのかちょっと疑問。
自分が仕事を始めて初日〜1週間くらいは、「初めてなんでまだわかりません〜」
とぬるいことを言いながらなんとか教えてもらいながら仕事をしていたのだけど
いつの間にか新しい派遣社員が増えている!
やばい。どんどん新しい人が入ってくるから教えることが新しい人優先になって
ぬるく仕事をやりにくくなっていく。
それどころか、仕事を教えてくれと新しい人に聞かれる。聞かれても全然わからねw
そしてこの会社では人に仕事を教えたくないのですよ。
なぜかと言うと社員によって仕事のやり方が全然違うので、社員Aから教えても
らったことを新人に教えても、そのやり方は違う!と社員Bが言ってくる事があるので・・・。
面倒くせ。
決定的なのが、派遣社員が派遣社員を指導してもお互い同じ時給なんですよ。
(厳密に言えば新人契約社員は10日間は時給50円少ないですが)
そのくせ、社員は誰かが教えるだろ!自分が教えたら教えた時間分自分の作業が遅れる
からなー。ってスタンス。なんだかなー。
フロアの管理者がわざとそうしたスタイルにしてるのか、フロア全体で生産効率を考えてい
ないのかちょっと疑問。
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