上には上がいてるが、下には下の人もいてる！①

自分の仕事を自己判断で見たときには「普通」だと思う。
コミュニケーション能力が低いのでトータルしたら「中の下」くらいかと。

新しく入ってきた人は元気で明るく、仕事を覚えるのも早く若さもある。

そんな子を見てると内心では結構焦ってくる。明らかに自分の方が仕事できる範囲が狭いので。

しかし、別の新しく入った人は、見た目がいつも眠そうで、あまり喋らず、自分から動かない。いてもいてなくても仕事効率が変わらないような人をみると、自分より明らかに仕事できてないやんと少しホッとする。

下を見て安心するなんて、正社員だったら自分でもヤバイと思うけど派遣なんで。派遣は仕事できても時給は上がらないし、社員登用とかあるわけでもないし。

ぼちぼち目立たず、ミスなくまったりと平和に過ごせればいいかな。

タグ：派遣業務

たばこみゅにけーしょん？

派遣先で業務中は基本的に私語はほとんどない。派遣先から私語はダメと直接言われている訳ではないのである程度は大丈夫だとは思うが、喋れる雰囲気ではない。

社員ともあまり喋る機会がないので、そんなに仲が良い訳では無い。

自分のコミュニケーション能力が低いからなのかもしれないが、後から来た派遣社員の方が圧倒的に社員とコミュニケーションとれとるw

いつの間にかそんなことになっていてちょっとショックを受けていたけど、何故なのか考えてみた。自分が問題で改善しないといけないとこがあれば改善したいし。

で、ある程度、社員は派遣社員を見ていると休憩時間にみんなある部屋に入っていく。喫煙室！

今年から禁煙してるので入った事はないけど、確かにタバコ吸いながら何気無い会話から以外と仕事の連絡とかもあったりするですよねー。まいった。

まぁ、派遣社員なんで社員と仲良くなくても目に見えて嫌われてなかったら大丈夫か。深く考えないでいようw

タグ：コミュニケーション

急に辞める人・・・２

急に仕事を辞めた人は、以前から工場内の雰囲気が良く無いと
言っていましたが実際は何が理由かはわかりませんでした。

派遣社員に関係なく仕事を辞める・辞めたくなる理由を考えて
みました。

１・仕事が辛い
　　これは職種に関係なく、辛いものは辛いです。仕事を覚えれ
　　ば改善する場合であれば続ける見込みはあるのですが。

２・人間関係が辛い
　　上司、同僚色々ですが人間関係がギクシャクしているところは
　　仕事以前に疲れます。多分自分はこの理由で一番仕事を辞めてます。

３・寝坊した
　　起きた時間がすでに就業開始時間を過ぎていたらある意味諦めます。
　　バイトだと下手したらそのまま仕事辞める可能性あります。

４・ギャンブルで勝った
　　昔、大学生のバイトに多かったのがスロットで数万円勝ってそのまま
　　バイト来なくなって辞めるパターンです。なんとも・・・。

その他にも色々な理由がありますが、仕事を急に辞める人は上記にあては
まるのではないかな？と勝手に思っています。

正当な権利といえば権利なのですが、図太い人は初日で仕事を辞めても
１日分の給料をもらいにいくみたいですが。ある意味すごい。

さて、自分は派遣を辞めるときには綺麗に辞めれるのかな。どうやら。

タグ：入社退社

急に辞める人・・・１

ブログを毎日書く習慣がまだちゃんとついていないので、１日休むと
ずるずると数日さぼってしまう悪循環に・・・。反省。

さて、派遣に限らず仕事をしていると色々な事がありますが職業によって
比率は変わっても、どんな仕事にもある「急に仕事を辞める人」です。

音信不通で急に仕事に来なくなるのが一番めんどくさいというか厄介ですが、
今回の派遣先では前日に辞めると連絡があったみたいです。

社会人として、１日前に連絡ってどうよ？と思うかもしれませんが派遣社員なんです！
派遣元の会社から教育なんてものは無いに等しいもので、モラルなんて期待するだけ無駄です。

自分と同じ派遣元の社員が辞めてしまったので、社員から何か嫌味とか言われるのかな？
と思っていたのですが、変に慣れているみたいで社員からは「辞めた」の一言報告があった
だけでそのあとは何もなし・・・。社員も変に慣れすぎてある意味怖い。

当然のことながら、辞めた派遣社員は契約期間内での退社になるので
[派遣先] -> [派遣元] -> [辞めた人]と何らかの賠償とかがあったのか正直気になります！

辞めた人の連絡先とかも聞いてないので聞けないし、派遣元の社員に聞くのも少し躊躇
するし実際どれくらい請求されるのかどうか。請求されないのなら、辞めるのは少し気楽に
なるので派遣先の仕事に対しても気楽に仕事ができそうなんですが。

一応、辞める時は契約更新をせずに円満で終了したいとは思っていますがどうなることやら・・・。

タグ：入社退社

しっかりした会社と思いきや実態は・・・

派遣先の会社は上場もしているしっかりとした会社で業界内では上位に入る会社
のようだ。工場も大きく外から見る分には安心して勤めれそうな感じがする。

どこの会社も多かれ少なかれしっかりとしている部分としていない部分は色々ある
けど、派遣元会社から事前に、服装、身だしなみはしっかりしてくれ！と言われていた
ので、厳しい会社かな？と思っていたのですが派遣先の社員自身がズボンずり下げてパ
ンツ見えてるヤツがいてるような状態。

もしかして、社員には甘くて派遣社員には厳しいのか！？と思いきや派遣社員も結構
適当な格好してる人多数。いいのかコレデ・・・。

タグ：派遣先会社

作業の技術格差

派遣社員の業務は１週間単位で交代していくスタイルになっています。

「１・部品分割補助」
「２・加工」

の２種類をローテーションしていく感じになるのですが「１」は補助作業で
機械の設定などはなく、重要なことは社員が全部してくれるので、暑くてしんどく
社員の機嫌が悪ければ仕事になりませんが、誰でもなんとかできる作業なのですが

「２」の加工は部品ごとに加工する内容が異なる為、加工する機械の設定を派遣社員が
しないといけないので、設定、手順をしっていいる人しかできない作業になります。
この機械の設定が１回説明してもらったのですが、物覚えの悪い自分は１回では覚えれ
なかった・・・。

物覚えが悪いと社員に認識されたみたいで、あまり加工する機械に触らせてもらえないw

自分の後に入ってきた派遣社員は若くて物覚えがよく、すぐに覚えて一人で設定して加工
作業を黙々とこなしていってる。加工作業に関しては新人なのにベテランの域になっとる。

うーむ、ぬるく仕事しすぎたせいなのか、自分いらない子になってる。できる事もあまりなく
役にたっていないw

これは派遣の契約更新してらえないかもしれないと、少しだけ危機感を感じている今日この頃。

あかんときはまた別を探せばいいかー。くらいの気楽すぎる考えで今日も派遣を乗り切った！

タグ：派遣業務

複数の派遣会社。派閥争いは？

派遣会社勤めるのが始めてで色々新鮮に感じる事が多数ありますが、
派遣先に複数の派遣会社の社員が送り込まれてるなんて思ってもいませんでした！

ぱっと見た感じでは派遣会社３社。その他には派遣先が直接雇用したバイトやパート、
海外からの研修生など様々な雇われ方があるので、だれが正社員なのかよくわからなく
なる派遣先です。

その中で、派遣会社３社の人数比率をざくっと計算すると

A社。派遣社員数の約２割
B社。派遣社員数の約１割
C社。派遣社員数の約７割

自分はA社からの派遣になります。B社の人とも同じ作業をする事もありますし
普通に会話もあります。B社の人とは仲も悪くなく平和的な付き合いをしています。

圧倒的多数のC社。C社の派遣はA社とB社の派遣がする業務は全くせず、ひたすら
C社だけで部品の梱包作業をしております。逆に、A社、B社の派遣もC社を手伝う
事はまったくありません。C社とは朝礼も別で、話す事も機会も基本的にありません。

話す事がないので、仲が良くなる事も悪くなる事も特になく平和です。

・・・が、昼休憩は別です！
圧倒的多数のC社が徒党を組んで昼食スペースを占領するのでA社、B社の派遣が
肩身が狭くて・・・。

まぁ、占領されても気にせず割り込んで自分の席は確保しますがw

タイトルに書いてる派遣会社の派閥争いはありません！
（自分のいる今の派遣先限定ですけど）

タグ：派遣会社

社員との微妙な駆け引き！

自分の勤めている派遣社員は担当の社員が窓口となって
朝礼や終礼、休みの調整、仕事割り振りを受け持ってくれている。

担当の社員さんは普通の社員と比べればえらいとは思うが、その上には
社員リーダーやフロアリーダーなどまだ色々いてるのて、担当社員なんて
実はそんなに偉くもなく、手当も少しはつくけど面倒くさい事を無理やり
やらされている感じを受ける。

しかし、担当なので契約社員が何もせずにぼーっと立っていると上から怒られるのは
担当社員になる。見た目だけでも契約社員が何かをやっている感じにしないと担当が
怒られる。なので、その場しのぎに適当な作業を言われる事がある。

ここから微妙な駆け引きが始まる！

その場しのぎの作業なので長時間かかる仕事はまずやらされない。１０分〜３０分、
早ければ１分もかからない作業。その作業を速攻で終わらせると、またやる事がなくなる。

そうするとまた、担当社員が何か適当な仕事を探さないといけない。手間をかけるのが
申し訳ないので、遅すぎず怒られないギリギリのラインを攻めながら見た目はテキパキと
見えるようにゆっくりと作業をする。これがなかなか難しい。

可能な限りゆっくりと仕事をこなしたあとに「どやっ、終わらせたぜ！」って感じで
報告に行き次の作業に突入〜。

タグ：派遣業務

どんどん派遣社員が入ってくる！

自分が派遣されている会社は月２回ほど、パート・派遣社員の入社日がある。

自分が仕事を始めて初日〜１週間くらいは、「初めてなんでまだわかりません〜」
とぬるいことを言いながらなんとか教えてもらいながら仕事をしていたのだけど

いつの間にか新しい派遣社員が増えている！

やばい。どんどん新しい人が入ってくるから教えることが新しい人優先になって
ぬるく仕事をやりにくくなっていく。

それどころか、仕事を教えてくれと新しい人に聞かれる。聞かれても全然わからねw

そしてこの会社では人に仕事を教えたくないのですよ。
なぜかと言うと社員によって仕事のやり方が全然違うので、社員Aから教えても
らったことを新人に教えても、そのやり方は違う！と社員Bが言ってくる事があるので・・・。
面倒くせ。

決定的なのが、派遣社員が派遣社員を指導してもお互い同じ時給なんですよ。
（厳密に言えば新人契約社員は１０日間は時給５０円少ないですが）

そのくせ、社員は誰かが教えるだろ！自分が教えたら教えた時間分自分の作業が遅れる
からなー。ってスタンス。なんだかなー。

フロアの管理者がわざとそうしたスタイルにしてるのか、フロア全体で生産効率を考えてい
ないのかちょっと疑問。

タグ：入社退社

社員と派遣社員が思っていること？（予想）

自分の思い違いかもしれないけど、勝手に思ったこと。

・社員が契約社員に思っていること。（予想）
　派遣社員を雇っているのは派遣先の会社だが、現場で働いている社員としては
　やる気がなく、いついなくなるかわからない派遣社員を欲しいわけではない。
　派遣社員よりも社員を増やして欲しい。
　派遣社員は会社の上から使えと言われてるから使うけど、教えるのとか面倒くさい。

・派遣社員が社員におもっていること。（自分の感想と予想）
　派遣先の会社が雇ってるのだから、ちゃんと仕事教えろや。
　業務内容と時給のコスパが悪ければ契約更新せずやめるぜ。
　他に良い就職先があれば辞める。一時しのぎで来てるだけ！
　別に仕事教えてくれなくてもいいけど、何もしてなくても時給は発生するよ！
　責任なんて取りたくないから派遣社員でヌル〜く仕事する！

ってな感じでもしかしたら派遣社員のぬるい考えが態度にでて社員が指導するのを
嫌がってるだけかもしれませんけどね！

自分も貯金ができたら他の仕事に乗り換えるのもありかなとは思ってます。
それか１年をめどに別の仕事を考えていますが契約打ち切られたりする可能性も
ありますしどうでしょうかねー。

とりあえず、ミスをなくし、目立たず、ひっそりと時間潰して仕事してるふりでも
している今日この頃。

タグ：その他