手伝えば手伝うほど手を抜く派遣なヤツ！ [派遣業務]
新しく派遣で入ってきたBくんは常にマイペースだ。
仕事を覚えていない、手馴れていない状態でマイペースだと仕事は当然遅れてくる。派遣先会社の考え方としては忙して怪我したら面倒くさい。という考えなので社員からは急がすことはない。
で、そのしわ寄せは別の派遣社員にのっかてくる。同じ派遣社員なのでしわ寄せが来ても同じ時給である。そして、難しい仕事をこなし続けても時給が上がることはない。
時給は上がることはないけど、契約を切られる確率は低くなる程度。低くないといってもたかがしれてる。
他の派遣社員がしている仕事量を１０とした時に、Bくんは４〜６くらいの仕事ペース。
自分がBくんの仕事を５くらい手伝ってあげると、Bくんは仕事を２〜４くらいしかしなくなる。なんじゃそりゃ。
最終的にはBくんからそっと離れて違う場所に避難しました…。
明日は初めからどうやってBくんから避難しようか検討中。
仕事を覚えていない、手馴れていない状態でマイペースだと仕事は当然遅れてくる。派遣先会社の考え方としては忙して怪我したら面倒くさい。という考えなので社員からは急がすことはない。
で、そのしわ寄せは別の派遣社員にのっかてくる。同じ派遣社員なのでしわ寄せが来ても同じ時給である。そして、難しい仕事をこなし続けても時給が上がることはない。
時給は上がることはないけど、契約を切られる確率は低くなる程度。低くないといってもたかがしれてる。
他の派遣社員がしている仕事量を１０とした時に、Bくんは４〜６くらいの仕事ペース。
自分がBくんの仕事を５くらい手伝ってあげると、Bくんは仕事を２〜４くらいしかしなくなる。なんじゃそりゃ。
最終的にはBくんからそっと離れて違う場所に避難しました…。
明日は初めからどうやってBくんから避難しようか検討中。
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派遣社員の仕事が少なすぎて、どうしよかな。 [派遣業務]
年度末を無事？乗り切った事で多少の余裕は今週も続いているが、一部の製造ラインではかなり仕事がかなり少ないらしい。っていうかしばらくはほぼ仕事がないらしい。
そんな状況になると当然派遣社員があまってくる。派遣社員が余ってきたときの社員の対応はかなり適当だが、ボーっとしていても怒られる事がないのはありがたい。
しかし、本当に何もやる事がないと時間を潰すのもめんどくさくなってしまうので程よく適当な仕事が常にあればいいのだがそんなことは滅多にない。とりあえず適当に仕事しているフリをしているけど座れないのが辛い。立ちっぱなしなのでなかなか疲れる。
ほどよく適当に本日もなんとか乗り切った！
そんな状況になると当然派遣社員があまってくる。派遣社員が余ってきたときの社員の対応はかなり適当だが、ボーっとしていても怒られる事がないのはありがたい。
しかし、本当に何もやる事がないと時間を潰すのもめんどくさくなってしまうので程よく適当な仕事が常にあればいいのだがそんなことは滅多にない。とりあえず適当に仕事しているフリをしているけど座れないのが辛い。立ちっぱなしなのでなかなか疲れる。
ほどよく適当に本日もなんとか乗り切った！
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向上心も責任もなくダラダラ仕事でいいのかな？ [派遣業務]
仕事に対して責任を取りたくない。給料は高くなくても安定して責任のない仕事をしたいと考えたときに派遣などはありかもしれない。派遣先にもよると思うが私が今の派遣先で怒られたことは一度もない。失敗したことに対して怪我などがあれば会社として問題になるみたいで「怪我ないか？」と気を使ってもらうことの方がおおい。
責任もなく、怒られることもなく仕事をすると当然のことながら向上心は上がらずだらだらな仕事になってしまことも多くなってくる。
私は堕落するときはとことん堕落するのでこのままじゃいかんなと言うことで気持ちを一新してみることにする。一新といっても特殊なことではなく、後から入ってきた仕事のできない派遣社員を見て反面教師としているだけです。
さて、気持ちを一新したところでほどよくダラダラしすぎない程度に本日も無事仕事を終了。
責任もなく、怒られることもなく仕事をすると当然のことながら向上心は上がらずだらだらな仕事になってしまことも多くなってくる。
私は堕落するときはとことん堕落するのでこのままじゃいかんなと言うことで気持ちを一新してみることにする。一新といっても特殊なことではなく、後から入ってきた仕事のできない派遣社員を見て反面教師としているだけです。
さて、気持ちを一新したところでほどよくダラダラしすぎない程度に本日も無事仕事を終了。
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４月スタート！ [派遣業務]
今日から新年度スタート。予想通り自分のいてるフロアには新卒はまだいない！やはり研修が終わるまで来ないのね。
年度末で忙しかったのだが、今日は急ぎの仕事がほとんどないく納期に余裕がある物ばかりだ。しかし、翌週から大量に受注があるみたいで前倒しでやっていかないと軽く死ねるらしい。
ちなみに昨日の3/31は年度末の最終で超忙しく社員が死にかけてました。１４時間勤務で休憩30分だけだったみたいです・・・。おそろしや。
忙しいのは仕方がないけど、変な理由で忙しいので社員の自業自得なところもあるのですよ。
基本的に契約社員に仕事を教えないのに、忙しい時にがんばってくれ！って言われてもやりかたわからないのにがんばりようがありませんよっと。都合のいい時だけたよってくるなよって感じですね。
そして、設備ですが６〜８割くらいしか稼働してません。操作できる社員の数が圧倒的にたらないのですよ。契約社員を増やしても契約社員では操作できない機械が多いので結局設備稼働せずw
※別にわざとフル稼働させずに未稼働の機械をメンテしてるとかではまったくないです。
新入社員が配属されたら稼働率があがると思いたい！ってか来週かなり忙しいのかな。めんどくさい。
年度末で忙しかったのだが、今日は急ぎの仕事がほとんどないく納期に余裕がある物ばかりだ。しかし、翌週から大量に受注があるみたいで前倒しでやっていかないと軽く死ねるらしい。
ちなみに昨日の3/31は年度末の最終で超忙しく社員が死にかけてました。１４時間勤務で休憩30分だけだったみたいです・・・。おそろしや。
忙しいのは仕方がないけど、変な理由で忙しいので社員の自業自得なところもあるのですよ。
基本的に契約社員に仕事を教えないのに、忙しい時にがんばってくれ！って言われてもやりかたわからないのにがんばりようがありませんよっと。都合のいい時だけたよってくるなよって感じですね。
そして、設備ですが６〜８割くらいしか稼働してません。操作できる社員の数が圧倒的にたらないのですよ。契約社員を増やしても契約社員では操作できない機械が多いので結局設備稼働せずw
※別にわざとフル稼働させずに未稼働の機械をメンテしてるとかではまったくないです。
新入社員が配属されたら稼働率があがると思いたい！ってか来週かなり忙しいのかな。めんどくさい。
上には上がいてるが、下には下の人もいてる！② [派遣業務]
先輩派遣社員は当然自分よりも勤務日数が長くできる仕事範囲が広い。そんな中でもやる気を出す人。ぼちぼちやる人など色々。今回はがんばっている人の話を書いてみようかと。
派遣Aさん（以下A)は１年前から勤務しているベテランの派遣社員だ。常に動いていないと気が済まないような人で、やたらと仕切りたがる。何が彼をそんなに一生懸命にさせるのかわからないほど動いている。そこまでしっかりと仕事をやるなら社員としてどこか就職をした方がいいのでなはいかというほど。
しかし、一生懸命仕事をして成功しても失敗しても大きな責任と達成感は派遣社員にはないので責任を感じたくないので派遣社員やっている可能性もあるのかなと勝手に予想してます。業種によるけど、責任とかすごい重い会社とかたくさんありますしねー。
このAさんに３ヶ月くらいで仕事一通り覚えろよ！と言われたのですが３ヶ月も自分働いてるか自信ないです・・・。
派遣Aさん（以下A)は１年前から勤務しているベテランの派遣社員だ。常に動いていないと気が済まないような人で、やたらと仕切りたがる。何が彼をそんなに一生懸命にさせるのかわからないほど動いている。そこまでしっかりと仕事をやるなら社員としてどこか就職をした方がいいのでなはいかというほど。
しかし、一生懸命仕事をして成功しても失敗しても大きな責任と達成感は派遣社員にはないので責任を感じたくないので派遣社員やっている可能性もあるのかなと勝手に予想してます。業種によるけど、責任とかすごい重い会社とかたくさんありますしねー。
このAさんに３ヶ月くらいで仕事一通り覚えろよ！と言われたのですが３ヶ月も自分働いてるか自信ないです・・・。
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上には上がいてるが、下には下の人もいてる！① [派遣業務]
自分の仕事を自己判断で見たときには「普通」だと思う。
コミュニケーション能力が低いのでトータルしたら「中の下」くらいかと。
新しく入ってきた人は元気で明るく、仕事を覚えるのも早く若さもある。
そんな子を見てると内心では結構焦ってくる。明らかに自分の方が仕事できる範囲が狭いので。
しかし、別の新しく入った人は、見た目がいつも眠そうで、あまり喋らず、自分から動かない。いてもいてなくても仕事効率が変わらないような人をみると、自分より明らかに仕事できてないやんと少しホッとする。
下を見て安心するなんて、正社員だったら自分でもヤバイと思うけど派遣なんで。派遣は仕事できても時給は上がらないし、社員登用とかあるわけでもないし。
ぼちぼち目立たず、ミスなくまったりと平和に過ごせればいいかな。
コミュニケーション能力が低いのでトータルしたら「中の下」くらいかと。
新しく入ってきた人は元気で明るく、仕事を覚えるのも早く若さもある。
そんな子を見てると内心では結構焦ってくる。明らかに自分の方が仕事できる範囲が狭いので。
しかし、別の新しく入った人は、見た目がいつも眠そうで、あまり喋らず、自分から動かない。いてもいてなくても仕事効率が変わらないような人をみると、自分より明らかに仕事できてないやんと少しホッとする。
下を見て安心するなんて、正社員だったら自分でもヤバイと思うけど派遣なんで。派遣は仕事できても時給は上がらないし、社員登用とかあるわけでもないし。
ぼちぼち目立たず、ミスなくまったりと平和に過ごせればいいかな。
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作業の技術格差 [派遣業務]
派遣社員の業務は１週間単位で交代していくスタイルになっています。
「１・部品分割補助」
「２・加工」
の２種類をローテーションしていく感じになるのですが「１」は補助作業で
機械の設定などはなく、重要なことは社員が全部してくれるので、暑くてしんどく
社員の機嫌が悪ければ仕事になりませんが、誰でもなんとかできる作業なのですが
「２」の加工は部品ごとに加工する内容が異なる為、加工する機械の設定を派遣社員が
しないといけないので、設定、手順をしっていいる人しかできない作業になります。
この機械の設定が１回説明してもらったのですが、物覚えの悪い自分は１回では覚えれ
なかった・・・。
物覚えが悪いと社員に認識されたみたいで、あまり加工する機械に触らせてもらえないw
自分の後に入ってきた派遣社員は若くて物覚えがよく、すぐに覚えて一人で設定して加工
作業を黙々とこなしていってる。加工作業に関しては新人なのにベテランの域になっとる。
うーむ、ぬるく仕事しすぎたせいなのか、自分いらない子になってる。できる事もあまりなく
役にたっていないw
これは派遣の契約更新してらえないかもしれないと、少しだけ危機感を感じている今日この頃。
あかんときはまた別を探せばいいかー。くらいの気楽すぎる考えで今日も派遣を乗り切った！
「１・部品分割補助」
「２・加工」
の２種類をローテーションしていく感じになるのですが「１」は補助作業で
機械の設定などはなく、重要なことは社員が全部してくれるので、暑くてしんどく
社員の機嫌が悪ければ仕事になりませんが、誰でもなんとかできる作業なのですが
「２」の加工は部品ごとに加工する内容が異なる為、加工する機械の設定を派遣社員が
しないといけないので、設定、手順をしっていいる人しかできない作業になります。
この機械の設定が１回説明してもらったのですが、物覚えの悪い自分は１回では覚えれ
なかった・・・。
物覚えが悪いと社員に認識されたみたいで、あまり加工する機械に触らせてもらえないw
自分の後に入ってきた派遣社員は若くて物覚えがよく、すぐに覚えて一人で設定して加工
作業を黙々とこなしていってる。加工作業に関しては新人なのにベテランの域になっとる。
うーむ、ぬるく仕事しすぎたせいなのか、自分いらない子になってる。できる事もあまりなく
役にたっていないw
これは派遣の契約更新してらえないかもしれないと、少しだけ危機感を感じている今日この頃。
あかんときはまた別を探せばいいかー。くらいの気楽すぎる考えで今日も派遣を乗り切った！
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社員との微妙な駆け引き！ [派遣業務]
自分の勤めている派遣社員は担当の社員が窓口となって
朝礼や終礼、休みの調整、仕事割り振りを受け持ってくれている。
担当の社員さんは普通の社員と比べればえらいとは思うが、その上には
社員リーダーやフロアリーダーなどまだ色々いてるのて、担当社員なんて
実はそんなに偉くもなく、手当も少しはつくけど面倒くさい事を無理やり
やらされている感じを受ける。
しかし、担当なので契約社員が何もせずにぼーっと立っていると上から怒られるのは
担当社員になる。見た目だけでも契約社員が何かをやっている感じにしないと担当が
怒られる。なので、その場しのぎに適当な作業を言われる事がある。
ここから微妙な駆け引きが始まる！
その場しのぎの作業なので長時間かかる仕事はまずやらされない。１０分〜３０分、
早ければ１分もかからない作業。その作業を速攻で終わらせると、またやる事がなくなる。
そうするとまた、担当社員が何か適当な仕事を探さないといけない。手間をかけるのが
申し訳ないので、遅すぎず怒られないギリギリのラインを攻めながら見た目はテキパキと
見えるようにゆっくりと作業をする。これがなかなか難しい。
可能な限りゆっくりと仕事をこなしたあとに「どやっ、終わらせたぜ！」って感じで
報告に行き次の作業に突入〜。
朝礼や終礼、休みの調整、仕事割り振りを受け持ってくれている。
担当の社員さんは普通の社員と比べればえらいとは思うが、その上には
社員リーダーやフロアリーダーなどまだ色々いてるのて、担当社員なんて
実はそんなに偉くもなく、手当も少しはつくけど面倒くさい事を無理やり
やらされている感じを受ける。
しかし、担当なので契約社員が何もせずにぼーっと立っていると上から怒られるのは
担当社員になる。見た目だけでも契約社員が何かをやっている感じにしないと担当が
怒られる。なので、その場しのぎに適当な作業を言われる事がある。
ここから微妙な駆け引きが始まる！
その場しのぎの作業なので長時間かかる仕事はまずやらされない。１０分〜３０分、
早ければ１分もかからない作業。その作業を速攻で終わらせると、またやる事がなくなる。
そうするとまた、担当社員が何か適当な仕事を探さないといけない。手間をかけるのが
申し訳ないので、遅すぎず怒られないギリギリのラインを攻めながら見た目はテキパキと
見えるようにゆっくりと作業をする。これがなかなか難しい。
可能な限りゆっくりと仕事をこなしたあとに「どやっ、終わらせたぜ！」って感じで
報告に行き次の作業に突入〜。
タグ：派遣業務
派遣先で何してるの？ [派遣業務]
あまり気にならないとは思いますが派遣先でどんな仕事をしているのかをぼかし
ながら特定されない範囲で説明します！
（派遣先の会社名やその他の情報を書くのは派遣会社との契約違反になるので）
派遣先はある特定の部品を作っています。この部品は部品のまま出荷するのと
部品を加工して出荷する、または部品を組み立てて製品として出荷するの大きく
分けて３パターンの商品を作っています。
今回自分の契約業務内容は「１・部品分割補助」、「２・加工」と言う２種類。
「１・部品分割補助」は１つのどでかい部品の板をバラバラにして細かい部品に
されたものを仕分けして所定の場所に設置する仕事。
「２・加工」は部品分割補助でバラバラにされた細かい部品を仕様書にそって穴
を開けたり削ったりする仕事。
仕事初日に入った場所が１の分割補助になるのですが、仕分けのルールなどが
まったくわからない！
部品の大きさは規格があるのか１０種類くらいで分かれていてわかり易いけど、
部品ごとに仕様が違うため、仕分けがわからず追いつかない・・・。
仕分け方法は簡単に
1.納期が同じ日別に分ける
2.部品の大きさは大中小の３種類くらいで分ける
3.加工する部品と加工しない部品、組み立てする部品で分ける
4.加工の仕様書別に分ける
になっているけど、どれを優先するかが分かりづらい上に加工の仕様書の見方が
解らない。ってか教えてもらえないのでさっぱりわからない。
仕事初日で派遣社員は警戒されているのかな。いつ飛ぶかわからないし。みたいない。
ながら特定されない範囲で説明します！
（派遣先の会社名やその他の情報を書くのは派遣会社との契約違反になるので）
派遣先はある特定の部品を作っています。この部品は部品のまま出荷するのと
部品を加工して出荷する、または部品を組み立てて製品として出荷するの大きく
分けて３パターンの商品を作っています。
今回自分の契約業務内容は「１・部品分割補助」、「２・加工」と言う２種類。
「１・部品分割補助」は１つのどでかい部品の板をバラバラにして細かい部品に
されたものを仕分けして所定の場所に設置する仕事。
「２・加工」は部品分割補助でバラバラにされた細かい部品を仕様書にそって穴
を開けたり削ったりする仕事。
仕事初日に入った場所が１の分割補助になるのですが、仕分けのルールなどが
まったくわからない！
部品の大きさは規格があるのか１０種類くらいで分かれていてわかり易いけど、
部品ごとに仕様が違うため、仕分けがわからず追いつかない・・・。
仕分け方法は簡単に
1.納期が同じ日別に分ける
2.部品の大きさは大中小の３種類くらいで分ける
3.加工する部品と加工しない部品、組み立てする部品で分ける
4.加工の仕様書別に分ける
になっているけど、どれを優先するかが分かりづらい上に加工の仕様書の見方が
解らない。ってか教えてもらえないのでさっぱりわからない。
仕事初日で派遣社員は警戒されているのかな。いつ飛ぶかわからないし。みたいない。
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派遣開始！「わからないことがわからない！」 [派遣業務]
会社説明会から１週間後、ついにお仕事開始。
説明会で１０人全員が働くことに了承していたはずなのに、９人しか集まっていない。
まぁ、派遣に限らずバイトとかでも当日に来ないなんてよくあるので気にせず話しが
進んでいく・・・。
午前中に配属先の連絡と簡単な説明を行われるが、この時点で職場の制服などはまったく
もらっていない。ジーパンとTシャツでいいよ！と言われていたので９人全員がラフな格好。
職場の社員、バイトさんなどは全員制服なので自分たちの目立つこと目立つこと。
仕事を初めて第一に「暑い・・・」。室外の気温は5℃くらいなのに職場内はやたらと暑い。
汗がとまらない。もともと汗かきだけど、やばいくらい汗がでる。半年ほどぬるい生活を
していたので何もしていなくても暑くて死にそう。
で、仕事内容だけど「まったくわからない」。人の出入りが激しいからなのか初めに付いてくれた
社員さんからは仕事の内容全く説明がない。説明がないのでただ立ってるだけ。
まぁ、時給なんで立ってるだけで給料もらえるならありがたいけど。なんか違う・・・。
らちがあかないのでこちらから色々聞いてみる。いろいろ聞いてみる。
聴きだすとなんとか説明はしてくれるのだが、周りにある機械がうるさくて聞き取りにくい上に
内容が「専門用語がわかっている前提の説明」なのでまったくわからない。
わからない上に「わからないことがあったらその都度聞いて！」と言われる。
こっとはまったくわからないので、「何がわかっていないのかすらわかっていない」という
言葉にすると変な文になるけど、そんな感じで意味がわからずに時間だけがすぎていく・・・。
説明会で１０人全員が働くことに了承していたはずなのに、９人しか集まっていない。
まぁ、派遣に限らずバイトとかでも当日に来ないなんてよくあるので気にせず話しが
進んでいく・・・。
午前中に配属先の連絡と簡単な説明を行われるが、この時点で職場の制服などはまったく
もらっていない。ジーパンとTシャツでいいよ！と言われていたので９人全員がラフな格好。
職場の社員、バイトさんなどは全員制服なので自分たちの目立つこと目立つこと。
仕事を初めて第一に「暑い・・・」。室外の気温は5℃くらいなのに職場内はやたらと暑い。
汗がとまらない。もともと汗かきだけど、やばいくらい汗がでる。半年ほどぬるい生活を
していたので何もしていなくても暑くて死にそう。
で、仕事内容だけど「まったくわからない」。人の出入りが激しいからなのか初めに付いてくれた
社員さんからは仕事の内容全く説明がない。説明がないのでただ立ってるだけ。
まぁ、時給なんで立ってるだけで給料もらえるならありがたいけど。なんか違う・・・。
らちがあかないのでこちらから色々聞いてみる。いろいろ聞いてみる。
聴きだすとなんとか説明はしてくれるのだが、周りにある機械がうるさくて聞き取りにくい上に
内容が「専門用語がわかっている前提の説明」なのでまったくわからない。
わからない上に「わからないことがあったらその都度聞いて！」と言われる。
こっとはまったくわからないので、「何がわかっていないのかすらわかっていない」という
言葉にすると変な文になるけど、そんな感じで意味がわからずに時間だけがすぎていく・・・。
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